ingenieur informatique admin réseau.

Bonsoir,

 

 

Ailleurs, cette proposition n'aurait aucun sens. Si une entreprise veut recruter, elle choisit son créneau de diffusion. Soit ça reste privé; les recruteurs vont faire activer leur réseau de connaissances proches afin de réduire le temps passé à chercher le candidat (on peut citer dans ce cas le cooptage, les recommandations ou même le piston), soit l'entreprise passe par une demande publique. L'entreprise peut aussi confier ce travail de recherche à un cabinet de recrutement, quand il s'agit je pense de trouver des profils très spécifiques.

 

j'ai placé plus d'une centaines d'informaticiens sur le marché francophone via des annonces comme celles-ci postés sur des sites spécialisés tel freelanceinfo et les jeudi.fr ou bien tout simplement sur des forum spécialisés.

quand on est professionnel on va pas s'amuser a chercher dans son réseau de connaissance c'est une perte de temps et d'argent énorme, LVMH par exemple ne va pas faire du bouche a oreille pour chercher quelqu'un sur ABAP ou Hyperion ou même un simple Admin réseaux, les entreprises qui passe par des brokers expriment leurs besoins sur des portail accessible juste pour les boites de placements référencés chez eux et si c'est pas eux le client final ( c'est a dire projet en infogérance ) il te donne même pas le nom du client final, et je peut t'assurer que des fois le besoins est satisfait en 30 minutes seulement après la publication de l'annonce.

Si une entreprise fait une annonce publique, elle reçoit une tonne de candidatures (dont beaucoup ne correspondent pas au profil recherché). ça peut se comprendre vu le niveau de chômage dramatique qui subsiste en Algérie (et notamment parmi les jeunes diplômés). C'est pour ça que peut être les entreprises hésitent à faire des annonces et privilégie plutot la piste du bouche à oreille.

mais bien sur je parle pour les grand compte pas pour une boite informatique a 10 salariés.

C'est intéressant à savoir tout ça.

quand tu dis:

j'ai placé plus d'une centaines d'informaticiens sur le marché francophone via des annonces comme celles-ci postés sur des sites spécialisés tel freelanceinfo et les jeudi.fr ou bien tout simplement sur des forum spécialisés.

tu veux dire que tu ne citeras point l'entreprise concernée ?

Rien que pour la France, pour une annonce d'un ingénieur j2EE ou bien un expert SharePointe je reçois des milliers d'émail de candidatures et des centaines d'appels, et c'est ca qui incites les entreprise a faire appel a des boites de placements, pas pour chercher des profil spécifique, mais il s'agit juste de l'externalisation du service recrutement

La question que je me pose, c'est que l'entreprise ne court elle pas le risque de passer à coté de profils intéressants si elle délègue le processus de pré sélection à une agence qui s y connait pas forcément dans le domaine recherché ?

salam alaikom

je suis d'accord avec ReDhAx , pour les grands comptes et surtout les sociètés étrangères qui ne sont pas obligé d'avoir des experts permanent dans le domaine de recrutement ou bien les socièté qui font du OffShore , il est préférabe de passer par une agence de rectrutement afin de filtrer la première vague (sélection de 20 CV parmi 200)

mais sur ton point de vu , bassim , il faut avant tout sélectionner une agence expertisée dans le domaine recherché et non pas faire confiance à n'importe quelle ag

just my opinion