EMPLOI PARTNER recrute pour AMENHYD SPA :


Chef De Département Gestion Des Ressources Humaines



Missions :

  • S’assure de la constitution et de la mise à jour des dossiers administratifs du personnel conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur ;
  • Veille à l’exécution des actes d’administration u personnel, conformément à la réglementation en vigueur (attestation de travail, certificat de travail, solde de tout compte, titre de congé, relevé des salaires…Etc.) ;
  • Veille au suivi des congés et des droits y afférents ;
  • Veille au classement des dossiers administratif du personnel dans les meilleures conditions de conservation et de confidentialité ;
  • Met a jour le fonds documentaire lié à l’administration du personnel.
  • Veille a la mise a jour de l’application paie conformément aux dispositions légales et réglementaire en vigueur ;
  • Veille à la gestion de la paie conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur ;
  • Veille au contrôle de l’application des dispositions légales en matière de pointage et d’éléments de paie ;
  • Etablir, tient à jour et assure le classement des documents relatif à la paie, aux déclarations fiscale et parafiscales liées à la paie ;
  • Veille à la gestion des déclarations des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu, conformément aux dispositions légales et réglementaires ;
  • Veille à l’élaboration de conventions avec les services de médecine du travail territorialement compétents ;
  • Veille à l’élaboration des programmes des visites médicales et établit les rapports correspondants ;
  • Assiste les structures utilisatrices dans es actes se rapportant à l’administration du personnel ;
  • Participe aux actions de sensibilisations et de vulgarisation des textes réglementaires organisées en faveur du personnel concerné des structures centrales et opérationnelles ;
  • Assure le suivie fonctionnel des assistants administratifs des chantiers, leur prodigue les consignes nécessaires et propose les actions d’encouragement et de réprobation qui en découlent ;
  • Veille à la tenue à jour des livres légaux se rapportant à l’administration du personnel.


Profil :

  • Licence en droit ou science sociales.
  • Avoir exercé durant au moins 08 ans dans la fonction administrations du personnel.
  • Sens de communication.
  • Rigueur et discrétion.
  • Bonne maitrise des techniques de paie et cotisation sociales et parafiscales.

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