[aide] déclaration DAS + 301 bis ?

salam alikom et saha ftorkom

svp que ce que c'est la déclaration DAS + 301 bis , car dans une offre d'emploie ils demandent à veiller à l’établissement de la déclaration annuelle des salaires et déclarations fiscale (DAS + 301 bis) et procéder à leurs dépôts au niveau des caisses de sécurité sociale (CNAS) et de l’Administration fiscale (301 bis) territorialement compétentes

- Mettre à jour les dossiers paie : livre de paie….

est ce que je dois la calculer ?

pas de réponse :/

Salam,

Si tu es un employeur c'est à dire que tu emploie des personnes, tu dois faire :

1. avant le 31 janvier de chaque année, déclaré la base sécurité sociale de chaque employé (c'est le salaire de base et les primes qui sont soumises à la casoran) ceci s'appelle déclaration DAS (CNAS)

2. avant le 31 mars ou 30 avril maintenant tu dois déclarer aux impots la base irg et la retenue irg de chaque employé, ceci s'appelle un déclaration IRG.

maintenant si tu as beaucoup d'employés vaut mieux acheté un logiciel de paie qui te fera automatiquement tout ça.

merci

et que ce que c'est le 301 bis ?

Maitrise du fonctionnement de la CNAS et du mode de calcul des cotisations.

avez vous une idée sur ça ?

301 bis c'est la déclaration annuelle IRG

c'est ce que j'ai cité au N°2.

Salam,

 

Si tu es un employeur c'est à dire que tu emploie des personnes, tu dois faire :

 

1. avant le 31 janvier de chaque année, déclaré la base sécurité sociale de chaque employé (c'est le salaire de base et les primes qui sont soumises à la casoran) ceci s'appelle déclaration DAS (CNAS)

2. avant le 31 mars ou 30 avril maintenant tu dois déclarer aux impots la base irg et la retenue irg de chaque employé, ceci s'appelle un déclaration IRG.

 

maintenant si tu as beaucoup d'employés vaut mieux acheté un logiciel de paie qui te fera automatiquement tout ça.

Justement je cherche un logiciel free qui gère ça.

merci.

en quoi à t-on besoin d'un logiciel ?

en quoi à t-on besoin d'un logiciel ?

Le logiciel de paie devient nécessaire lorsqu'on a beaucoup d'employés.

je dirais supérieur à 20 employés, sinon pour une dizaine on peut le faire manuellement, avec toutes les éditions qui vont avec fiche de paie, journal de paie etc...

et c'est seulement pour éviter les erreurs.

car trop d'employés, c'est beaucoup de calcul, c'est beaucoup d'erreurs.

et on calcule quoi exactement? si ce sont des salaires fixe, y a rien à calculer non?

et on calcule quoi exactement? si ce sont des salaires fixe, y a rien à calculer non?

les salaires ne peuvent pas être fixe, il y a des des gains et des retenues avec des taux variables, d'autres sont fixes, les taux variables sont amenés a changer d'un mois a un autre, exp : absence injustifié, arrêt maladie, congé, diverses primes lié a la zone, au risque, heure supplémentaires PRI, PRC, IEP ect..

la seule partie fixe peut être le salaire de base sur lequel tout es calculé (cependant, certains employeurs sanctionnent leurs employés en s'attaquant a leurs salaire de base, ce qui va influer sur toutes les primes) et j'ignore si cete pratique est légale ou pas.

je comprend, merci beaucoup pour votre aide