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Procédure de recrutement


Laysson

Messages recommandés

  • 1 month later...

la premiere chose a faire legalement est que l'entreprise doit diffuser l'annonce chez ANEM pendant 21 jours. Elle doit recruter un candidat de la bas s'il a le profil.

Dans 99% des cas les profils ANEM ne sont pas bons pour le poste.

Une fois passé les 21 jours, la societé a le DROIT de recruter par tout autre moyen.

 

Une fois le candidat trouvé, celui ci prepare son dossier CNAS, en 2014 suffit de donner juste le formulaire CNAS+N° chiffa/photocopie, la societé demande pour ses archives extrait de naissance ou fiche familiale+copie CNI etc....

 

C'est a peu pres cela....rien de sorcier

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la premiere chose a faire legalement est que l'entreprise doit diffuser l'annonce chez ANEM pendant 21 jours. Elle doit recruter un candidat de la bas s'il a le profil.

Dans 99% des cas les profils ANEM ne sont pas bons pour le poste.

Une fois passé les 21 jours, la societé a le DROIT de recruter par tout autre moyen.

 

Une fois le candidat trouvé, celui ci prepare son dossier CNAS, en 2014 suffit de donner juste le formulaire CNAS+N° chiffa/photocopie, la societé demande pour ses archives extrait de naissance ou fiche familiale+copie CNI etc....

 

C'est a peu pres cela....rien de sorcier

 

Merci a vous ;)

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