[tutoriel] envoi de C.V par mail

Je n'ai jamais porté de costume cravate de toute ma vie et pourtant j'ai pu me faire embaucher 2 fois chez de grosses boites (mais le salaire n'était pas aussi gros vous pensez que ça a une relation avec la cravate ? )

Je met une cravate la ou je travaille, et pourtant le salaire n'est paaaaaas énorme énorme !!

Donc sa n'a rien à voir, mdrrr

Merci pour le conseil.

Mais ce qui me dérange personnellement c'est le fait de ne pas recevoir un message de refus ??!! Genre , je sais que je suis en position de demandeur mais quand on prend la peine d'écrire une bonne demande bien faite , on s'attend a un minimum de respect avec un petit message disant qu'on est pas accepter.

Merci pour le conseil.

Mais ce qui me dérange personnellement c'est le fait de ne pas recevoir un message de refus ??!! Genre , je sais que je suis en position de demandeur mais quand on prend la peine d'écrire une bonne demande bien faite , on s'attend a un minimum de respect avec un petit message disant qu'on est pas accepter.

Oui, c'est vrais que c'est frustrant, je préfère un "Merde" rapide et sec que nada

Oui, c'est vrais que c'est frustrant, je préfère un "Merde" rapide et sec que nada

ça c'est EPIC!

Oui, c'est vrais que c'est frustrant, je préfère un "Merde" rapide et sec que nada

me too , je t'assure que j'ai écrit des lettres respectueuse, aucune fautes( vérifier pas mon, mon papa..) et envoyer a environ 20 entreprise ... walou!! même pas 'on ne veut pas de toi ... merci'

A mon avis, si vous ne receviez pas de réponse, à vous de bouger vos doigts et leur envoyer des mails ou les appeler par téléphone pour leur demander si votre candidature a été retenue ou pas !

J'ai passé bcp d'entretiens et il y a des sociétés qui attendent que ça, genre des gens curieux et jamais timide qui vont jusqu'au bout (et d'une manière légale bien sûr !!)

Et bon, c'est vrai que c'est le devoir de la société de répondre aux candidats, mais c'est comme ça ! lancez et relancez, et faites tapez aux yeux des responsables des ressources humaines que vous êtes motivés à bosser donc curieux de savoir où elle va votre candidature !

j'ai fait ça pour deux entreprise, le premier me parler en dirait qu'il a pris de super calmant pour ne pas dire autre chose, j'ai envoyer mon CV et insister maiiis rien.. le 2ème NO COMMENT !!

Enfin, peut être ça marchera tu as raison, mais il nous faut un call center pour ça

Ayant travaillé dans un cabinet de recrutement , je peut vous assuré que c'est impossible de rependre à tout le monde, quand vous envoyé votre CV vous vous dites que peut être que vous êtes les seules ou que vous les imaginé assit tranquillement dans un bureau a attendre des émail qui arrive rarement et qu'on prend le temps de consulter toute les demandes une par une, la vérité est très loin de cela.

Le temps qu'on passent sur le Cv de chacun ne dépasse pas les 5 minutes.

On li les lettre de motivation que pour les Cv jugés intéressants

On ne regarde jamais mais jamais la formation mais l'expérience.

Avec le nombre de demandes d'emplois qu'on reçois, c'est carrément impossible de répondre a tout le monde car prendre le temps de répondre a une candidature jugé non intéressante est une perte de temps pour le service car il faudrait des journées entière pour répondre au postulants donc une perte de temps/argent pour l'entreprise.

Généralement on garde que les candidature intéressantes et dont les auteur seront contacté pour des entretiens, mais il arrive qu'on garde des CV's dans ce qui est appelé des POOL pour éventuelle besoin futur car le candidat pourrai ne pas correspondre a l'offre ou il a postulé mai correspond à une autre qui n'es pas encore parue donc seront traiter en priorité, le reste est supprimés vidés sur Outlook.

pour ce qui es de relancé, je vous fil un conseil précieux, quand les candidat m'appelle et me dit j'ai postulé pour le poste de administrateur réseau que j'ai vu sur emploisalgerie.com je vous assure que je prend même pas le temps de lui répondre parce que il me fait perdre mon temps et je v ai pas chercher pour lui de quel poste il s'agit , quel date,...etc .

Donc si vous voulez relancer quelqu'un soyez gentil, donnez la référence de l'offre en question vous faciliterai la tache à votre correspondant et lui pourra vous répondre rapidement ( l'efficacité ça compte au boulot ) et surtout en cas de réponse négatif resté respectueux car vous pourrai avoir affaire avec lui une prochaine fois mais si vous êtes désagréable votre nom sera dans une liste noire ( surtout pour les services qui travaille avec un CRM ( gestion de relation client).

Ne perdez pas patience, tout fini pas arrivé un jour ou l'autre, ne répondre qu'au candidatures jugé intéressantes fait parti des règles mondiales des ressource humaines.

Amicalement.

Ps : Si on fait pas d'accusé de réception c'est pour éviter les relances

Merci pour les conseils , mais excuse moi toi tu parle de boite de recrutement, spécialisé !! c'est tout a fait normal de recevoir beaucoup de demande et je n'en voudrai a personne si on ne me repend pas dans ce cas . ce que je trouve illogique c'est une petite entreprise qui fait une annonce (et une seule) ou bien deux ... a votre avis combien de candidatures pourraient-ils recevoir?? quoi au max 50?? et on recrute 2 personnes? il en reste 48? on peut envoyer des repenses sur 4 jours ... 12 message par jour .. du copier coller genre 'merci pour l'intérêt que vous portez pour notre entreprise mais on a eu de meilleur offre' ... ou 'vous n'êtes pas retenu' ... je pense que ça ne fera perdre ni du temps ni de l'argent ... sur tout que la personne en position de demandeur peut un jour devenir une personne importante qui pourra bcp donner pour l'entreprise en question (c'est un peu science fiction maiis on c jamais ski peu arrivé dans la vie) et comme par hasard cette personne est rancunière lol je commence a dire n'import quoi

bon reste mon point de vu ... maintenant comme tu as dit ça ne doit pas être évident

Et oui , ailleurs aussi ca marche comme Redhax l'a bien décri.

Lire les CVs et les lettres de motivations est une tache très ennuyante, alors il faut prendre celui qui s'occupe de ca comme une "machine stupide" qui ne cherche pas beaucoup a comprendre.

Bienqu'il est très important d'envoyer son CV directement, il n'y a pas que cela. Essayer de contacter quelqu'un de l'intérieur pour vous aider est très efficace. Ou bien passer par leurs réception et laisser votre CV chez la réceptionniste on lui ramenant avec toi une tablette de chocolat(serieux oui aurait un effet très positif si tu as vraiment envie a travailler dans cet endroit.

Et oui , ailleurs aussi ca marche comme Redhax l'a bien décri.

Lire les CVs et les lettres de motivations est une tache très ennuyante, alors il faut prendre celui qui s'occupe de ca comme une "machine stupide" qui ne cherche pas beaucoup a comprendre.

Bienqu'il est très important d'envoyer son CV directement, il n'y a pas que cela. Essayer de contacter quelqu'un de l'intérieur pour vous aider est très efficace. Ou bien passer par leurs réception et laisser votre CV chez la réceptionniste on lui ramenant avec toi une tablette de chocolat(serieux oui aurait un effet très positif si tu as vraiment envie a travailler dans cet endroit.

Merci pour le compliment

No offence intended

Mais j'espere que ca contribue a faciliter la tache des recruteur que je n'aimerai pas etre a leurs place un jours.

Sincèrement, je ne vois pas ce qu'il y a d'ennuyeux a lire un CV , bon si c'est celui d'un maçon ok maiis j'ai eu du plaisir a lire certain CV , je vous monte pas que quand je ne trouve rien a faire, je cherche des CV (je sais je sais que c'est bizarre)..mais en lisant leur compétences et outils qu'ils maitrisent , ça réveil mon curieux et je me met a chercher ce que c'est pour savoir ça serre a quoi!!

Le but de ce thread est justement d'augmenter les chances que votre C.V sera

1- lu

2- suivi

Juste pour info, une boite qui passe une annonce sur le journal reçoit au minimum 200 réponses (expérience personelle). Il ne faut pas sous-estimer la demande d'emploi sur le marché.

Ceci, sans compter les candidatures spontanées. Je reçois en moyens 350 emails de demande de recrutement sur la boite dédiée de notre entreprise. l'écrasante majorité je ne lis même pas, parceque c'est mal présenté et ça me donne une mauvaise image du postulant.

Les astuces qui sont dans ce thread servent justement à faire en sorte que vous soyiez parmi ceux que le recruteur va prendre le temps de lire plus attentivement, et ,peut-être, suivre avec une convocation.

Sincèrement, je ne vois pas ce qu'il y a d'ennuyeux a lire un CV , bon si c'est celui d'un maçon ok maiis j'ai eu du plaisir a lire certain CV , je vous monte pas que quand je ne trouve rien a faire, je cherche des CV (je sais je sais que c'est bizarre)..mais en lisant leur compétences et outils qu'ils maitrisent , ça réveil mon curieux et je me met a chercher ce que c'est pour savoir ça serre a quoi!!

Sauf que beaucoup de chercheurs d'emplois bluffent et te listent tous les logiciels qui passent par leurs têtes. Du genre: je maitrise le logiciel AutocadMayaMaxArchicadDelphiPythonPhotoshopIllustratorAfterfxFinalcutproPremiereQuarkxpressHtmlJavaCss.net

Le recruteur est un expérimenté dans le métiers , alors il connait tres bien les compétences dont le postulant doit avoir .

Juste pour info, une boite qui passe une annonce sur le journal reçoit au minimum 200 réponses (expérience personelle). Il ne faut pas sous-estimer la demande d'emploi sur le marché.

Ahhh ça je savais pas, sorry j'ai aucune expérience j'ai juger d'après ce qu'on dit , qu'il n'y a pas d'emploi ... des fois on dit qu'il n'y a pas de personne qui veulent travailler... ça dépend. Je te plains car ça devrai pas être amusant de recevoir autant de CV mal écrit, enfin je te remercie pour les conseils ,ils sont pratique .

juste quelques questions : en quoi ça peut intéresser un employeur que tu sois (ex)sportif ou que t'ai certaine occupations ou passions , est-ce que faire partie d'un regroupement (qui a peut être relation avec notre profession) peut être bénéfique?

@normal: tout est normal, non je rigole , en réalité je voulais dire 'On mont encore sur ces compétences???' !!! je vois absolument pas ça serre a quoi, on découvrira tôt ou tard qu'il ne maitrise pas tel ou tel outils.

@normal: tout est normal, non je rigole , en réalité je voulais dire 'On mont encore sur ces compétences???' !!! je vois absolument pas ça serre a quoi, on découvrira tôt ou tard qu'il ne maitrise pas tel ou tel outils.

tout le monde le fait, je parle des débutants/juniors, pas des séniors le truc c'est d'éviter le mot "Maitrise" mais en citant un langage, une méthode, on peut très bien ne pas maitriser mais avoir les concepts de base qui te permettent de te lancer rapidement en cas de sollicitation

en quoi ça peut intéresser un employeur que tu sois (ex)sportif ou que t'ai certaine occupations ou passion

Les sportifs sont considérés par les head-hunters (chasseurs de tête) comme des personnalités de gagnant (rapport à leur éxpérience de la compétition).

Un sportif est supposé être du genre à se donner à fond. Ce type de personalité est très apprécie du management moderne.

ahh d'accord , merci pour la repense. petite remarque, j'ai eu un entretien aujourd'hui et effectivement on m'a dit qu'ils recevaient beaucoup de demande et que ma demande a attirer leur attention parce que l'objet était précis .

@mouradski : je pense qu'en informatique il ne peut pas exister de maitrise dans le sens exacte du mot car il y'a toujours des nouveauté qui dépasse la vitesse d'apprentissage humain.

@mouradski : je pense qu'en informatique il ne peut pas exister de maitrise dans le sens exacte du mot car il y'a toujours des nouveauté qui dépasse la vitesse d'apprentissage humain.

Non non ! je t'assure qu'il ya des gens qui maitrisent vraiment des domaines précis.

bin alors ils doivent se consacrer h24 a un truc précis ... parce que ça évolue rapidement

thanks

sif eddine