Red-Kaboul,
la reconduction d'un CDD n'est plus synonyme de requalification en CDI, à condition que le dit CDD soit en conformité avec les dispositions de la Loi à savoir le code du travail article 12.
Un CDD mal rédigé, ou non conforme peut être requalifié directement en CDI, à condition d'en faire la demande à la justice, avant son échéance (il s'agit là d'une nouvelle jurisprudence de la Cour Suprême).
en clair, un CDD peut être renouvelé autant de foi que nécessaire à condition de respecter les dispositions de la Loi (l'objet, la durée, la justification de la durée, adéquation avec le poste de travail, etc...).
Cordialement