[problème] Comment calculé la prime de rendement ?

[snufkin]

Bonjour tous le monde,

 

Comment calculé la prime de rendement ? dans le secteur publique ou autres car je suis perdu et j'arrive a rien comprendre surtout depuis son changement d'une prime au bout de 6 mois a une prime au bout de 3 mois .... es qu'elle reste la même ou divisé en deux comme en nous dise au lieu de la calculé sur 180 jours en la calcule sur 90 jours ?? !! je comprend plus rien pour cette loi :

 

Art. 3. — La prime de rendement calculée, au taux en tant que de besoin, par instruction conjointe du ministre

variable de 0 à 30 % du traitement, est servie des finances et de l’autorité chargée de la fonction

trimestriellement aux fonctionnaires appartenant aux publique.

corps communs aux institutions et administrations

publiques.

 

Alors de 6 mois elle est devenue en 3 mois donc divisé en deux, pour quoi rendre la prime chaque 3 mois si c'est pour la divisé !! je comprend plus rien a ces lois Algérienne ....Oo

 

Yadjma3a éclairé moi un peux les choses .... :/

 

Salam

[aminewestside]

je pense que la prime de rendement doit être mensuel pour encourager le travailleur à donner plus, une bonne notation implique un gain en hausse et des efforts considérable dans les taches quotidiennes et vice versa

[snufkin]

Dans se cas sa sera divisé sur 6 ... >_

 

Sinon disent quand elle était chaque 6 mois c’était presque mon salaire avec une bonne note mais la ... c'est une cata :s alors la chaque 6 mois

[Tadjou]

La prime de rendement dans la fonction publique se calcule comme suit :

Salaire principal (SP) = Salaire de base (SDB) + Ind. D'expérience Professionnelle (IEP)

PRI brut mensuelle = SP * 30 %

Pri brut trimestrielle = PRI Brut Mensuel * 3

Sécu. Sociale = PRI brut trimestrielle * 9%

Base impôt = Pri brut trimestrielle - Sécu

Impôt sur le revenu global (IRG) = base impôt * 10%

NET PRI = Pri brut trimestrielle - sécu - IRG

Impôt sur lr Revenu Global (iRG)

[snufkin]

Merci pour la réponse ...

 

Voila alors le tous c'est jouer ici : " Pri brut trimestrielle = PRI Brut Mensuel * 3 "

 

Qui veux dire avant quand c'était chaque 6 mois c’était ainsi : " Pri brut trimestrielle = PRI Brut Mensuel * 6 "

 

se qui a fait que elle a diminué !! ...??

[Mr_Diabloo]

une petite précision !

 

le salaire de poste ne comporte pas uniquement le Salaire de base + l'IEP

 

y'en a d'autres prime qui font partie du salaire de poste comme

 

la prime de nuisance

l’indemnité de service forfaitaire permanent (IFSP)

la prime de Zone

les heures supplémentaires

Prime de Qualification

 

bref, toutes prime cotisable

 

pour la PRC chaque entreprise a son Système

 

ya ceux qui la donne Mensuellement et ceux qui la donne chaque trimestre

 

 

autre précision, la prime de rendement se calcule sellons le salaire de base et non le salaire de poste donc le calcule serra comme suit

(modèle de calcule pour une prime de 10% par mois pour un trimestre avec un salaire de base de 20000 DA)

 

Prime de Rendement = 20 000,00 * 30% = 6 000,00

Sécu social = 6 000,00 * 9% = 360,00

Brut IRG = 6 000,00 - 360,00 = 5 640,00

Retenue Irg = 5 640,00 * 10% = 564,00

Net Prime a payer = 5 640,00 - 564,00 = 5 076,00

[snufkin]

Bon je comprend plus rien, ....

 

pour un salaire de base de 20 000 DA (pour rester dans l’exemple ) la prime de rendement pour chaque 3 mois elle sera de combien ?

[Mr_Diabloo]

net a payer = 5 076,00 DA !!!

je ne peut pas détailler plus que ça

[snufkin]

c'est bizarre se calcule alors avoir une prime qui approche le salaire de base impossible :s

[Mr_Diabloo]

voila une fiche de paie je ne peut malheuresement pas detaillé plus que ça !

les trois derniere rubrique sont comme suit :

5121 : Prime de Production

5302 : Redressement Sécurité Sociale

5416 : Redressement IRG

 

http://imageshack.us/photo/my-images/716/fichedepaie.jpg/

[Tadjou]

La méthode que j'ai détaillée plus haut vient du journal officiel 2011.

Le salaire principale n.est pas le salaire de poste.

La PRI se calcule sur le salaire principale = Sdb+Iep et non sur le Sdb.

Je vous informe que nous avons un logiciel de gestion de la paye pour fonction publique utilisé depuis plus de 10 ans et mis à jour à chaque nouvelle réglementation, la dernière en dat celles des nouveaux régimes indemnitaires (corps communs, communal, médicaux, paramédicaux, etc...)

http://www.leadersoft.dz/Leadersoft_last/htdocs/modules/news/article.php?storyid=15

[Mr_Diabloo]

peut être que sa diffère selon les secteurs ?

 

moi je travail dans le service paie d'une entreprise étatique, dans le secteur Hydraulique !

 

la Prime de production se calcule Selon salaire de base.

[Tadjou]

Notre logiciel est installé chez l'ENHS école nationale supérieure d'hydraulique et la PRI est calculé sur le Sdb+Iep !

[Mr_Diabloo]

Excusez moi, je me suis tromper

 

vous parler de Prime de rendement alors que je parle de Prime de Production

[snufkin]

Es défirent une Prime de production a une prime de Rendement ? Oo .... donc qu'elle est le bon calcule ? c'elle de Tadjou ou Mr_Diabloo ?!

Modifié le 14 décembre 2011 par snufkin

[clock]

salut

j bosse dans l'etatique et la ou j travaille la prime de rendement individuelle ainsi que la prime de rendement collectif sont données mensuellement

PRI = 20% du salaire de base

PRC = 5% du salaire de base

 

donc un employé A qui aura 20000da de salaire de base, aura un supplément de 2000da comme PRI (en brut)

aprés on fait la somme avec le reste (IEP, indemnité de travail posté dans mon cas, prime de nuisance, panier, prime de transport forfaitaire et variable ...........) et on soustrait les retenues, (impots, assurance .............) pour obtenir le net a payer

 

mais chaque entreprise a sa facon de calculer et de payer la pri .............deja ca differe entre public et etatique

[snufkin]

Alors chacun a sa méthodes, c'est bizarre c'est quoi sa se n'est pas unifier comme calcules pour quelque chose qui est supposé être publique ...

[clock]

public et étatique veut pas dire la mme chose

la ou je travaille, c'est etatique (ca appartient a l'etat) mais c'est une EPIC (Etablissement Public a caractère Industriel et Commercial), c'est pas régit par la même réglementation qui regit la faction publique (meme si j suis considéré comme fonctionnaire et cadre de l’état).

dans la fonction publique, la grille de salaire, les primes, les indemnités et les retenues sont définies dans le journal officiel, chez l’étatique, comme chez le privé d'ailleurs, c'est défini dans la convention collective qui est le fruit des négociations entre le directoire de l'entreprise en question avec son partenaire social.

quand j'ai demandé ce qui différence la fonction publique (médecins, enseignants, fonctionnaires de mairie ..............ect) et le secteur étatique, on m'a dit que la fonction public n'a pas de caractère industriel ou commercial, elle n'est pas sensée faire rentrer de l'argent.

mais bon, j dis ça, moi j travaille dans le technique, rien a voir avec la compta ou les finances, c'est juste ce qu'on m'a expliqué.........

[snufkin]

... OK je voie ... mais dans se cas un centre de recherche il est ou ? Oo publique ou étatique ? !