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envoi de C.V par mail


bidossessi

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Bonjour à tous.

 

je viens de jeter un coup d'œil à notre boite dédiée aux recrutements, et je n'ai pas pu m'empêcher de soupirer au nombre incroyable de mails mal rédigés qui y figurent et qui, évidemment, seront automatiquement ignorés par la DRH pour laxisme.

 

je vais vous donner quelques astuces pour augmenter les chances que votre mail de candidature soit au moins vu par la personne qui le reçoit:

 

1- sujet:

soyez précis! ne mettez pas "demande d'emploi" ou "c.v", ou alors parfois rien du tout. Vous savez combien de postes j'ai à pourvoir? je fais mon premier tri avec le titre. Sans compter le fait que mon anti-spam balance direct les mails sans sujet à la poubelle.

exemple acceptable: "candidature pour le poste d'électricien"

 

2- corps:

présentez votre C.V. Un mail vide est un manque de respect envers celui qui va le lire, surtout quand vous êtes en position de demandeur.

exemple acceptable:

"Suite à votre annonce sur le journal El-Watan du 21/05/2009, j'ai l'honneur de vous soumettre en pièces jointes mes C.V et lettre de motivation pour le poste d'électricien.

Je reste à votre entière disposition pour toute information complémentaire.

Bien à vous.

 

Ahmed Youcef.

021 456 345"

 

3- pièces jointes:

Nommez bien vos documents. c.v123.docx est un absolu no-no! 2vitez les extensions ésotériques comme docx, ou ods qui ne sont pas disponibles partout, et donc, feront rejeter votre cv bêtement.

exemples acceptables: "cv_ahmed_youcef_electricien.pdf", "motivation_ahmed_youcef_electricien.doc"

 

4- fautes d'orthographe:

Faites attention aux fautes bêtes, qui disent de vous, c'est un étourdi qui ne prend même pas sa candidature au sérieux, ou alors c'est un illettré, on n'en veut pas. Même si le Robert n'est pas votre ami, au moins pour cette fois, prenez le temps de tout vérifier. Utilisez la correction automatique. Évitez les abréviations (langage sms). On n'a jamais une deuxième chance pour une première impression.

A éviter à tout prix: condidature, cdr comercial, etc...

 

5- manque de jugeote:

je parle de ce cas parce que je l'ai vu. Ne demandez jamais à un DRH de "faire passer votre CV à d'autres qui pourraient être intéressés". Cela dénote d'un manque de tact, manque de respect, et surtout cela dit de vous que vous êtes un(e) paresseux(se).

 

J'espère que ces quelques conseils vous permettront d'améliorer la rédaction de vos mails de candidature, et je vous souhaite bonne chance.

 

 

 

PS: à un mod: veuillez changer le préfixe en TUTORIEL si possible.

Modifié par bidossessi
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Merci pour le topic.

A mon avis, il faut bien choisir sa photo. un homme habillé en costume cravate aura plus de chance que quelqu'un en tenue décontractée .. non ?

 

Je n'ai jamais porté de costume cravate de toute ma vie et pourtant j'ai pu me faire embaucher 2 fois chez de grosses boites :) (mais le salaire n'était pas aussi gros :( vous pensez que ça a une relation avec la cravate ? :D )

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Je n'ai jamais porté de costume cravate de toute ma vie et pourtant j'ai pu me faire embaucher 2 fois chez de grosses boites :) (mais le salaire n'était pas aussi gros :( vous pensez que ça a une relation avec la cravate ? :D )

:D non mais l'autre jours j'ai vu un CV de quelqu'un habillé d'une survette Adidas rouge. :D

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Comme étant un ex recruteur junior dans une multinationale je crois que c'est pas vraiment des causes pour ignorer une candidature (sauf dans le cas d'une société nationale je ne sais pas) car on avait toujours des instructions strictes d'étudier toutes les candidatures soigneusement car le recrutement est un hunting de tetes et un job très difficiles et perdre des talents bettement pour un titre vide ou un sujet vide c'est surement con et l'ignorer c'est pour quelqu'un qui n'est pas sérieux dans sa recherche aux meilleurs talents,comment vous vouler qu'un manoeuvre(de l'amont à l'aval) ou un chauffeur va faire une candidature parfaite??

Modifié par fikka
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Comme étant un ex recruteur junior dans une multinationale je crois que c'est pas vraiment des causes pour ignorer une candidature (sauf dans le cas d'une société nationale je ne sais pas) car on avait toujours des instructions strictes d'étudier toutes les candidatures soigneusement car je recrutement est un hunting de tetes est un job très difficiles et perdre des talents bettement pour un titre vide ou un sujet vide c'est surement con et l'ignorer c'est pour quelqu'un qui n'est pas sérieux dans sa recherche au meilleurs talents,comment vous vouler un manoeuvre(de l'amont à l'aval) ou un chauffeur va faire une candidature parfaites?? là on cherche des travailleurs pas des stewards !!!

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Comme étant un ex recruteur junior dans une multinationale je crois que c'est pas vraiment des causes pour ignorer une candidature (sauf dans le cas d'une société nationale je ne sais pas) car on avait toujours des instructions strictes d'étudier toutes les candidatures soigneusement car je recrutement est un hunting de tetes est un job très difficiles et perdre des talents bettement pour un titre vide ou un sujet vide c'est surement con et l'ignorer c'est pour quelqu'un qui n'est pas sérieux dans sa recherche au meilleurs talents,comment vous vouler un manoeuvre(de l'amont à l'aval) ou un chauffeur va faire une candidature parfaites?? là on cherche des travailleurs pas des stewards !!!

 

1- celui qui cherche un manœuvre par internet n'est pas très intelligent

2- les multinationales, et leur teams de recruteurs, ne font qu'une petite partie du parc de l'emploi en Algérie.

3- je travaille aussi avec des chasseurs de tête professionnels et des DRH avec des dizaines d'années d'expérience, et ce qui est con, c'est de ne pas savoir écrire un email professionnel. les pro n'ont pas le temps de gérer les étourdis. ceux qui présentent bien dès le départ auront automatiquement plus d'attention.

4- la perle rare, c'est bien, mais personne n'a le temps de la chercher; et en attendant de tomber dessus, on préfère le professionnalisme, merci.

5- un "talent" analphabète est un liability (poids mort)

6- prendre de bonnes habitudes rédactionnelles augmente les chances d'être lu, et rien de plus. comme je l'ai dit au début.

7- les instructions de chaque entreprise les regardent, mais à l'heure ou le travail se fait rare, et ou les gens redoublent d'ingéniosité pour monter la visibilité de leurs C.V (vidéos, CD interactif), ne même pas prendre la peine de mettre un sujet à sa demande me parait comme un acte de néglicence grave. Celui qui ne sait pas se vendre, je n'en ai pas besoin chez moi. il ira bosser chez vous, s'il reste de la place :p

 

dernier point: vous aviez des instructions? moi j'ai un besoin. la différence entre vous dans votre (ex) multinationale et moi, c'est que la décision finale me revient.

Modifié par bidossessi
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  • 5 weeks later...
  • 4 weeks later...

je suis contre ce comportement de Maarifa, car ça ne se passe pas comme ça dans toute les sociétés serte qu'il faut galérer les premières années et accepte tout pour avoir de l'expérience; mais après c plus facile de trouver du travail. Le problème de nos jeunes diplomés c qu'ils attendent a trouver un boulot ou ils seront super bien payé avec plein d'avantage,une charge de travail qui est a leur porter.

Il faut conter sur dieu et sur sois meme, cheda fi rabi machi fil 3abde, et chacun aura ce qu'il mérite dans la vie ni plus ni moins et bon courage pour ceux qui sont à la recherche d'un emploie.

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bien dit, a chada fi rabi ou razke 3la rabi mais il ne faut pas oublie que 90% des recrutements en Algérie se font par el maarifa, il ne faut pas cacher a chamse bel gharbel. au pire c'est quelqu'un de la société qui poste ta candidature ou yadmane fik. donc ne me parler pas de compétences. nous sommes encore loin très loin. si papa ou maman est bien placé je dirais a 100% les enfants trouveront du boulot. (privé ou étatique) . c'est mon point de vu :)

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  • 1 month later...

Si je peux me permettre de compléter les informations de notre ami Bidossessi :

 

1/ Privilégier le format PDF car contrairement au format DOC son affichage sera le même sur n'importe quelle plateforme.

 

2/ Bien nommer ses pièces jointes : CV_Prenom_NOM et LettreDeMotivation_Prenom_NOM.

 

3/ La photo sur un CV est toujours un plus, il faut être présentable dessus (tenue propre et correcte, bien coiffé, ...).

 

4/ Eviter les lettres de motivation génériques avec lesquelles vous spammez les employeurs, elles se reconnaissent du premier coup.

 

5/ Bien se renseigner sur la société pour mieux rédiger votre lettre de motivation, gardez en tête le principe du : Vous, Moi, Nous.

 

6/ Eviter les CV à rallonge, il faut un CV pour chaque candidature, celui-ci doit mettre en avant uniquement les atouts que l'emploi requière. Exemple : Ne pas mentionner que vous avez été manoeuvre ou serveur si vous postulez pour un emploi autant que comptable ou informaticien.

Toute fois, si vous n'avez vraiment que très peu d'expérience professionnelle, vous pouvez mentionner ces informations pour prouver que vous avez l'habitude du travail et que vous n'êtes pas un paresseux.

 

7/ Créer une boite email spécialement dédiée à votre recherche d'emploi, ne pas utiliser d'adresse email du style : superman16000@site.com ou thelover@site.com

Ca ne fait pas professionnel du tout, ça pourrait engendrer du spam (surtout chez hotmail^^). Pensez donc à avoir une boite du style : prenom.nom@site.com

Gmail est un bon site qui fait relativement pro (Très peu de spam, sobre, ...etc).

 

8/ Utiliser le système de signature automatique et y mentionner :

Prenom Nom

Email : XXXXXXXX

Téléphone : XXXXXXXXX

Faxe : XXXXXXXXX

 

Cela fait pro et ça évite d'oublier de citer ses coordonnées dans le corps du mail.

 

9/ Pas de lettre de motivation dans le corps du mail, il faut juste une petite intro et indiquer que votre CV ainsi que votre lettre de motivation sont en pièces-jointes.

 

10/ Se renseigner sur la personne qui étudiera votre candidature et utiliser la bonne formule (Monsieur ou Madame), s'il n'est pas possible de savoir si c'est un homme ou une femme alors la formule est : Madame, Monsieur. Ne jamais écrire : Mademoiselle, même s'il est mentionné que s'en est une, par politesse vous marquerez Madame.

 

11/ Ne pas oublier les formules de politesse à la fin du mail et de le lettre de motivation.

 

Voilà ^^

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  • 4 months later...

La cravate ça empêche le sang de monter au cerveau. Je vous laisse déduire le reste :) j'ai eu à la porter quelques fois mais uniquement pour des entretiens d'embauches ou lors de réunions importantes.

 

Autres points :

* Bien choisir son vocabulaire, Ne jamais parler de "boite", mais "d'entreprise" , "institution" (ministère, chambre de commerce, mairie...) , "structure" (PME,PMI...), "établissement" (banque, assurance...)

* Essayer de montrer que vous avez pris le temps nécessaire pour vous informer sur cette entreprise, et que vous intéressé à les rejoindre.

* Soyez honnêtes. Une malhonnêteté sur le C.V démasquée en plein entretien passe plutôt mal. Au contraire, un franc "je ne connais pas" sur une compétence quelconque peut très bien passer, et vous serez apprécié pour votre honnêteté, votre future employeur peut avoir confiance en vous.

 

Enfin, et c'est un avis perso, les informaticiens sont souvent excusés pour leurs fautes d'orthographe car il est de plus en plus connu auprès des recruteurs qu'ils sont négligeants au niveau de l'orthographe et qu'il font plus souvent des fautes d'inattention plutôt que des fautes réelles. Cela n'empêche pas bien entendu de :

1/ Utiliser un correcteur d'orthographe

2/ *Relire* votre e-mail et votre C.V au moins une fois avant de l'envoyer

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  • Messages

    • @Lyès meme ici aucune information dit que AT va propose des BOX "modem si vous voulais" avec la norme BE... la seul information qui y'a , AT a présenté la norme 802.11BE qui existe de puis 3ans  normalise l'année dernier "2024" vu les articles  c'est comme si AT a inventé la norme 802.11 . je site APS  "Le lancement commercial du Wi-Fi 7, une première en Afrique, affirme l'engagement d'Algérie Télécom envers l'innovation et l'excellence technologique." elle va lance quoi des BOX ou juste des routeur be3600 ??? c'est pour ça en spécule ... si c'est des BOX avec wifi 7 6ghz 320mhz lan 2.5gb 'spécial operateur', que demande le peuple moi le premier je serais happy 😀. et effectivement ça sera une première en Afrique. " chapeau bas"  mais si a la fin, en va  voir que AT va propose juste des routeur wifi 7 premier prix des b3600 ou BE5100 tenda et compagnie avec des LAN 1gbs ou des ONT ONU des 4 équipementier qui existe déjà comme OptiXstar EG8145B7-50 avec du faux wifi 7 2.4 5ghz 160mhz largeur de band et des LAN 1gbs  ..... la ça sera une mahzalaa intergalactique 😅 ... ça me rappel l'offer  twinbox , a la fin c'est juste une box iptv avec un chipset d'entre gamme. pour la meme somme ou moins  je peux m'offrir une box mieux équipé avec une offert iptv plus attractive . la box fanbox 10 V2 elle et fabriqué en Tunisie mais ils fon pas un bouquant eux.... mais jusqu'à mnt AT a juste des ONT ONU des 4 équipementier défirent, les dernier ONT avec AX3000 et des LAN 1GB,et quelque OptiXstar EG8145B7-50 a l'aéroport hotel za3ma wifi 7 mais c un faux c'est un be3600 avec LAN 1gbs et des offert 1.2gb non exploitable ... vous allez me dir oui en France ou l'europe ça s'appel une offert partage. ouii exactement. mais a quoi bon de crée une offert que la plus part des gens ne peuvent pas l'exploiter.. tout ça que AT puisse dire nous somme les premier en Afrique avec une offert 1.2gb . waw 1.2gb et ya encore des offerts de 15 mbs 30mbs dans leur grille 🤣 la logique dit lazem que AT propose des offert fibre adapté exemple 500/400 1gb/700 ou symétrique 800/800 max 900/900. mais non , meme la logique tarifaire , vous trouvé normal l'offert 15mbs a 2000DA pour 1000DA de plus j'ai la 300mbs et encore pour 1200DA j'aurai 1.2gbs😅? personne a ma connaissance personne fais du "bashing " moi le premier si AT fais un truc bien, je les félicites ... mais la réalité et tout autre .... l'incompétence des les ACTEL le manque des ONT , des installation foireuse.. mais Il faut rendre a cesar ce qui appartient a cesar, pour une foi AT ou pluto leur sous-traitant qui font un boulot Pluto correcte pour une foi "sur la fibre bien sur ".  perso fair un gala parce que sur le papier y'a 2million d'abonnée ? non un peut du sérieux ... el mouhime l'avenir le dira inchallah si ça sera des BOX un vrai bond en avant 😎, si non AT reste toujours raté 😅
    • Mouais, très décevant d'en parler a grande pompes si le lancement pour les particuliers est si lointain.. La décision de la lancer dans deux ans ne me surprends pas étant donné que le WiFi 6 fait l'affaire avec les offres actuelles mais la communication est nulle.
    • Dans cet entretien exclusif accordé à Algérieinvest la cheffe de division Corporate et Intégration de solutions confirme le début son déploiement à  l’Hôtel El Aurassi d'Alger, dans un premier temps, le Wifi 7 sera déployé dans les hotels, les aéroports, les plages et les centres commerciaux. Le Wifi 7 pourrait être proposé aux particuliers à partir de 2027. Elle ne précise pas si le wifi 7 sera gratuit (chose que je ne crois pas) ou payant mais l'intention de proposition est confirmée. Une preuve que la citation du Wifi par le ministre n'est pas anodin ou juste pour "expliquer que l'avancée du passage du wifi 6 au 7 " . https://www.algerieinvest.dz/mme-belaksira-mariama-le-wifi-7-sera-dabord-deploye-dans-les-hotels-aeroports-et-centres-commerciaux/  
    • Bonjour, Pas nécessairement.. une clef WiFi 5 (802.11ac) ne peux se connecter qu'à la bande de fréquence des 5 Ghz (qui n'est pas très bonne à longue portée) sauf si elle mentionne être compatible 802.11n/ac (qui accepte les deux bandes), alors qu'une clef wifi 6 te permet de te connecter sur les deux bandes 2.4 et 5Ghz d'office. Et puis comme tu le dis, il vaut mieux investir sur une clef qui peux servir à long terme!
    • La phrase a été dite juste après que le ministre a rappelé qu’AT est passé de 50 000 abonnés fibre en 2020 à 2 millions en 2025, ce qui montre une grosse avancée (car de l'ADSL à la Fibre il y'a un ENORME bond technologique), ajoutant qu’avec le Wi-Fi 7, AT continue de progresser sur le plan technologique (voulant donc expliquer que l'avancée du passage du wifi 6 au 7 est comparable à l'avancée de l'ADSL à la Fibre). C’est donc clair que cette phrase s’inscrit dans cette logique d’évolution. Je pense qu'il n y'a pourtant pas d'ambiguïté dessus.   Alors deux précisions :  L'affirmation selon laquelle WiFi 7 a été inventé par MediaTek depuis 2021 est inexacte, c'est une norme développée par l'IEEE avec la participation de plusieurs entreprises, dont MediaTek. Elle n'est donc pas l'inventeur du WiFi 7, mais plutôt un contributeur parmi beaucoup d'autres entreprises mondialement reconnues. La deuxième précision c'est que AT n'a pas l'air de mentir, il n y'a AUCUN opérateur en Afrique qui propose du WiFi 7 avec leur modem fourni. On ne parle pas du matos "caba" ou acheté ailleurs sur le marché, mais de ce que propose les opérateurs. Même en France les opérateurs se battent pour savoir qui a réellement lancé le WiFi 7 en premier (pourtant c'est des cadors!) sollicitant carrément la justice : https://www.zdnet.fr/actualites/mais-qui-a-le-vrai-wifi-7-bouygues-telecom-et-free-secharpent-en-justice-408111.htm   Même réponse qu'à laliche, elle est peut être fabriquée en Tunisie, mais aucun opérateur tunisien ne propose une offre fibre avec un modem fourni compatible WiFi 7. Donc, oui, AT reste le premier à le faire. Il n'est pas question de "lui appartenir", mais de qui l'a commercialisé en premier avec ses offres.   Je veux bien reprocher beaucoup de choses à AT, c'est une entreprise qui a beaucoup de défauts, mais je ne ferai jamais de bashing pour n'importe quoi.. il faut reconnaitre les choses quand elles sont bien faites, et pour le coup je salue ses améliorations ces dernières années. Maintenant il faut généraliser la fibre ailleurs que dans les trois ou 4 grandes villes ou ils se sont concentrés pour que ce soit à la portée de tous !
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