dico12 Posted October 21, 2008 Share Posted October 21, 2008 Mon chef, est toujours en train de travailler à son bureau avec assiduité et diligence, sans jamais perdre son temps en jasant avec ces collègues. Jamais il ne refuse de passer du temps pour aider les autres et malgré cela, il termine ses projets à temps. Très souvent, il rallonge ses heures pour terminer son travail, parfois même en sautant les pauses café. C'est une personne qui n'a absolument aucune vanité en dépit de ses accomplissements remarquables et de sa compétence en informatique. C'est le genre d'employé de qui on parle en grande estime et respect, le genre de personne dont on ne peut se passer. Je crois fermement qu'il est prêt pour la promotion qu'il demande, considérant tout ce qu'il nous ap- porte . L'entreprise en sortira grande gagnante. Pas mal, hein ... ??! Maintenant pour mieux comprendre, lisez le texte une ligne sur deux... Link to comment Share on other sites More sharing options...
asensi Posted October 21, 2008 Share Posted October 21, 2008 on devrais afficher ça dans toutes nos administrations il y en beaucoup qui se reconnaitront Link to comment Share on other sites More sharing options...
dico12 Posted October 21, 2008 Author Share Posted October 21, 2008 salut asensi, exact ...lol ... la charte de l'employeur modèle ...mdr Link to comment Share on other sites More sharing options...
wefix Posted October 21, 2008 Share Posted October 21, 2008 on devrais afficher ça dans toutes nos administrations il y en beaucoup qui se reconnaitront +1 ça c'est vrais Link to comment Share on other sites More sharing options...
amarsoft Posted October 21, 2008 Share Posted October 21, 2008 rak itsali 7aba caprize Link to comment Share on other sites More sharing options...
SecDz Posted October 22, 2008 Share Posted October 22, 2008 Maintenant pour mieux comprendre, lisez le texte une ligne sur deux... Et si lui (le patron) ne comprend pas le truc et te remercie pour les "compliments" ...tu ajouteras une autre ligne concernant son QI Link to comment Share on other sites More sharing options...
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