Laysson Posted March 4, 2014 Share Posted March 4, 2014 Bonjour, j'aimerais connaitre toutes les étapes a suivre en détails pour une entreprise pour recruter un employé (via ANEM ou non) (tout les documents requis, les formulaires, les charges a payer....etc) . Merci a vous Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Laysson Posted March 5, 2014 Author Share Posted March 5, 2014 Bump, on a aucun chef d'entreprise sur ce forum ? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
mouradski Posted March 5, 2014 Share Posted March 5, 2014 Bump, on a aucun chef d'entreprise sur ce forum ? si si, mais ils sont occupés avec leurs entreprises, et ils n'ont pas le temps de rafraichir l'index du forum chaque 5 minutes pour te répondre au quart de tour Patience l'ami Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Laysson Posted March 5, 2014 Author Share Posted March 5, 2014 si si, mais ils sont occupés avec leurs entreprises, et ils n'ont pas le temps de rafraichir l'index du forum chaque 5 minutes pour te répondre au quart de tour Patience l'ami Pas 5 minutes, mais 24 heures, merci a vous Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Laysson Posted April 6, 2014 Author Share Posted April 6, 2014 Un petit bump. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
genio Posted April 9, 2014 Share Posted April 9, 2014 la premiere chose a faire legalement est que l'entreprise doit diffuser l'annonce chez ANEM pendant 21 jours. Elle doit recruter un candidat de la bas s'il a le profil. Dans 99% des cas les profils ANEM ne sont pas bons pour le poste. Une fois passé les 21 jours, la societé a le DROIT de recruter par tout autre moyen. Une fois le candidat trouvé, celui ci prepare son dossier CNAS, en 2014 suffit de donner juste le formulaire CNAS+N° chiffa/photocopie, la societé demande pour ses archives extrait de naissance ou fiche familiale+copie CNI etc.... C'est a peu pres cela....rien de sorcier Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Laysson Posted April 9, 2014 Author Share Posted April 9, 2014 la premiere chose a faire legalement est que l'entreprise doit diffuser l'annonce chez ANEM pendant 21 jours. Elle doit recruter un candidat de la bas s'il a le profil. Dans 99% des cas les profils ANEM ne sont pas bons pour le poste. Une fois passé les 21 jours, la societé a le DROIT de recruter par tout autre moyen. Une fois le candidat trouvé, celui ci prepare son dossier CNAS, en 2014 suffit de donner juste le formulaire CNAS+N° chiffa/photocopie, la societé demande pour ses archives extrait de naissance ou fiche familiale+copie CNI etc.... C'est a peu pres cela....rien de sorcier Merci a vous Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.